“作为一家家族企业，我们致力于为子孙后代寻找前瞻性解决方案，因此我们有责任以负责任的态度对待人力和环境资源。对我们而言，审视我们工作和产品的影响是开发有前景的创新的一部分。可持续发展理念每天都影响着我们的决策。我们共同应对面临的挑战，汇集所有员工的创意、专业知识和力量。”
马蒂亚斯·拉普，拉普集团控股公司监事会主席
缆普是一家家族企业。我们着眼长远，并负责任地行事——为了我们的员工、客户、供应商、环境和社会。可持续发展是我们全球企业战略和文化不可或缺的一部分。通过这种方式，我们为子孙后代的未来和地球的保护做出了有效的贡献。
对我们而言，经济上的成功始终与社会和生态承诺紧密相连。可持续的、环境友好的管理以及对所有自然资源的负责任使用是我们公司决策的重要标准。人在这其中扮演着核心角色。我们认真履行职责，将自己视为一个值得生活的美好环境和社会的积极组成部分。缆普倡导对彼此尊重和合规的商业行为的深刻理解，并将其在全球范围内付诸实施。
我们坚信，公司必须以身作则，让子孙后代也能拥有一个适合居住的星球。考虑到这一点，缆普（LAPP）在环境、产品与创新以及员工与社会领域为自己设定了宏伟目标。
我们的可持续发展目标
可持续性是“2027战略”的五大总体目标之一。我们为自身设定了以下可持续发展行动里程碑，这些里程碑已牢固地植根于我们的战略中，因此是我们所有业务流程不可或缺的一部分。我们将定期检查这些里程碑的合规性。
我们对可持续发展的承诺
我们根据《巴黎气候协定》的目标和联合国17项可持续发展目标（SDG）来调整我们的可持续发展活动。特别是，17项可持续发展目标中有5项在经济、生态和社会层面影响着我们的可持续业务工作，它们是：
- 健康与福祉，
- 体面工作和经济增长，
- 工业、创新和基础设施，
- 可持续消费和生产，以及
- 气候保护措施。
倡议与合作
多元化章程
“铜标志”是一个全球公认的负责任铜生产标准。作为认证过程的一部分，来自合规、童工和职业安全等领域的各种可持续发展标准，这些标准在负责任矿产倡议（RMI）的风险准备评估中有所定义，由独立机构进行外部审计。LAPP自2023年以来一直是该倡议的支持者，并参与了多个工作组。作为铜加工商，LAPP目前尚未获得“铜标志”认证。
铜标识
“铜标志”是全球公认的负责任铜生产标准。作为认证过程的一部分，来自合规性、童工和职业安全等领域的各种可持续性标准（在负责任矿产倡议 (RMI) 的风险准备评估中定义）由独立机构进行外部审计。自 2023 年以来，LAPP 一直是该倡议的支持者，并参与了各种工作组。作为铜加工商，LAPP 尚未获得“铜标志”认证。
WIN 章程
2023 年，缆普加入了巴登-符腾堡州的 WIN-Charta（一项可持续发展管理系统）。作为 WIN-Charta 公司，缆普承诺遵守宪章的十二项指导原则，并提交了一份目标概念，其中包含可持续发展管理信息以及预期目标和措施。2024 年，缆普提交了一份 WIN-Charta 报告，提供了迄今为止所实现措施的实施情况信息。
Joblinge
JOBLINGE e.V. 汇集了企业、政府和私人志愿者的力量，旨在帮助那些起步条件较差的年轻人更容易地进入工作岗位。其目标是在职业培训的道路上增加平等机会。Matthias Lapp 多年来一直是 JOBLINGE e.V. 监事会的荣誉成员。此外，LAPP 员工还自愿支持年轻人走上培训和工作之路。
Kind e.V.
非营利组织 Kind e.V. 致力于调和家庭与职业的关系。斯图加特 Kind e.V. 由 Vaihingen-Möhringen 经济和工业协会的公司和劳资委员会共同创立。该倡议为儿童提供公司运营的托儿所，在安全有爱的环境中获得照料和鼓励。Kind e.V. 与同样致力于协调工作与家庭生活的公司密切合作。LAPP 多年来一直支持该协会。
